【開発エンジニア】オープン・Web系システムの開発プロジェクトでの開発業務全般／創業以来退職者は1名のみ！社員がまた逢いたくなるIT企業｜残業月12h以下★年間休日126日

フミダスの担当者から

働く人・社風
▼高い従業員定着率
2015年に会社を設立してから退職した人は1名のみ。
（この1名の方もやむを得ない理由の円満退職です）コミュニケーションをとにかく大事にしている会社なので、
認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこそ、
高い定着率を維持できています。また、社員全員で会社を盛り上げよう、
より良い会社にしようと一致団結できていることも魅力の一つだと感じています。


▼フラットな組織
上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。
しっかりとメンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができる環境です。
代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットに接しているので、
会社全体もフラットな雰囲気となっています。


▼健康第一
どんなに良い仕事ができたとしても、社員本人の健康が伴わないと意味がないと考えています。
働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、弊社ではとにかく「健康第一」を推し進めているので、
もし何か困ったことがあれば何でも相談してください。会社として出来る限りのサポートをすることをお約束します。


給与・待遇
■ワークライフバランス
社員の生活スタイルや仕事とプライベートのバランスも大切にしています。
公私共により生活しやすくなるためにはどうしたら良いか、無理な業務を抱え込んでいないか、
残業が常用的なものになっていないか、などワークライフバランスに関わることも社員個人と相談し解決していきます。
入社してから有給休暇が発生する6ヵ月の間で使用できる「リフレッシュ休暇」、
プロジェクト閑散期に有給休暇とは別で使用できる特別休暇も整備しています。




【注目ポイント】
自分だけじゃなくて周りのための頑張りも評価してもらえます！
当社で一番自由に取り組んでいるのは「自分のためだけじゃなくて周りの人のために頑張っている人」。
当社の起業のきっかけは、誰も会社に飼い殺しにされずに報われる会社を創りたいという代表の思い。
だからこそ、スキルシートだけでなく仲間のために頑張ることも会社としてしっかり評価します。


≪決して派手ではないけれど“皆で一緒に”成長してきた会社≫
おかげで、コロナ禍の影響下にあった2020年も昨年対比で売り上げアップを実現しました。
その原動力となっているのはやはり、お互いを仲間として尊重する中で生まれたチームワークです。
その一員として、あなたもやりがいのある仕事を見つけてください！